鋼桿廠文化不能只重傳統(tǒng)，真正的源頭活水是要有一種會(huì)“變通”的企業(yè)文化。
  鋼桿廠原本就是一個(gè)具有生命周期的生命體，一成不變的企業(yè)文化之道與企業(yè)不斷成長發(fā)展的需求之間必然會(huì)出現(xiàn)矛盾。
  鋼桿廠“變通”的企業(yè)文化，就是具體問題具體分析。它要求鋼桿廠先看清自己的狀態(tài)，再根據(jù)鋼桿廠發(fā)展的現(xiàn)實(shí)狀況來調(diào)整企業(yè)文化的架構(gòu)與理念、表現(xiàn)形式，讓鋼桿廠文化與企業(yè)生命體融合，也給予鋼桿廠文化自身一個(gè)良好的成長機(jī)會(huì)，從而實(shí)現(xiàn)變則通、通則達(dá)。
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