電力鋼桿市場(chǎng)不斷發(fā)展，廠家面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力愈來愈大，在這樣的背景下，電力鋼桿廠家要想獲得發(fā)展的活力，需要在廠家內(nèi)部管理中實(shí)現(xiàn)人力資源管理和企業(yè)戰(zhàn)略的契合，這種契合能夠?qū)崿F(xiàn)人力資源管理擺脫一般的管理職能，在電力鋼桿廠家內(nèi)部上升到經(jīng)營(yíng)的層面，是一種質(zhì)的轉(zhuǎn)變。
    但是，我國(guó)大部分的電力鋼桿廠家，人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略之間并沒有實(shí)現(xiàn)有機(jī)的契合，對(duì)于人力資源管理的制度并沒有落到實(shí)處，這對(duì)于提升人力資源管理的能力會(huì)產(chǎn)生一種不利的影響。本文源自電力鋼桿http://m.dzpjx.com.cn/。

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