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電力鋼桿做人才機(jī)構(gòu)建樹左支右絀

     電力鋼桿市場(chǎng)目前還缺乏技術(shù)的大型人才交流機(jī)構(gòu),電力鋼桿廠家人才交流機(jī)構(gòu)的建立更是捉襟見肘。即使偶有專場(chǎng)招聘,其成效遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到電力鋼桿廠家對(duì)人才的要求和需求。具體原因是中高層人才不會(huì)去,毫無經(jīng)驗(yàn)或低層次人才又去不了。

    電力鋼桿行業(yè)工作生產(chǎn)勞動(dòng)強(qiáng)度大,薪酬待遇低導(dǎo)致無法吸引技術(shù)人才,再加上電力鋼桿廠家缺乏科學(xué)的發(fā)展理念,在招聘會(huì)上卻缺乏影響力或者宣傳,招聘會(huì)前必然會(huì)出現(xiàn)門前冷清的局面。因此,電力鋼桿廠家須將人才引進(jìn)作為工作核心,擴(kuò)充人才流通渠道。本文源自電力鋼桿http://m.dzpjx.com.cn/。

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